• 醫院人事科管理制度

      1、在院長領導下,根據上級人事工作政策制度和有關規定,結合醫院實際,建立健全醫院各種規章制度,并檢查執行情況。

      2、根據各科室編制,提出調整、培養和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續。

      3、做好各類專業技術人員的晉升,協助業務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

      4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

      5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

      6、做好人事統計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

      7、認真做好考勤和請銷假工作,協助分配辦做好獎金發放工作。

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      8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

      9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

      10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

      11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

      12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

      13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

      14、負責管理職工養老保險工作。

      15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

      16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協調工作。

    篇2:學校2022年10月份人事科工作計劃

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    學校**年10月份人事科工作計劃

    1、會同教學科室審核**~**學年見習教師和培養期教師見習、培養計劃工作。組織新進教師開設教學講座以及指導教師座談會。新教師中專業類教師在企業實踐情況關心、回訪等工作。
    2、學校骨干教師申報評議以及骨干教師管理模式探討工作。
    3、區人事管理信息系統數據采集、上傳、修改、審核工作。
    4、**年度師資引進指標測算、確定;**年度師資招聘發布、網上招聘、現場招聘以及應聘資料整理、初選工作。
    5、**年度教職工崗位績效考核結果反饋工作。**年度職業教育創新獎申報準備工作。**年國家基本工資調標、績效工資調整測算準備工作。
    6、協助校綜合辦進行上海市中等職業學校教職員工情況統計報表。
    7、**年度教師申報中、高級專業技術職務評議工作(待市評估院、區教育局布置)。
    8、核實、收集教職工各類證書電子文檔,對人事信息庫中教職工信息的整理、核實工作;事業單位人員實名制信息維護、上報。
    9、**年見習期轉正教師、轉崗人員的聘任和工資核定工作(待上級布置)。
    10、**年學校教職工崗位(專技人員崗位等級晉升)聘用工作。學校專技人員職務聘任以及職務變動(碩士研究生、見習期轉正等)專技人員聘用表下發個人工作。
    11、新進人員工齡、工資核定和余下人員養老保險建立等工作,10月退休辦理,11月份發薪通知;10月學校教職工績效工資工作量獎(津貼)等發放工作。
    12、江蘇大學進修碩士學位教師的繳納學費等服務工作。
    13、暑期教師企業實習資料整理、匯總工作。
    14、結合上學年度教師崗位履職考核情況,參照教師評聘辦法及崗位考核要求,做好分析工作。
    15、完成學校領導交辦的其他工作任務。

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